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集团网:榆北小保当企业:强势推进“百日安全”攻坚战

发布日期:2018-10-02     编辑: 王高伟 李鹏 刘大鹏     浏览数:308    分享到:

全员进行安全网络答题、开展“每日一学 每日一考”活动、建立“安全积分”制度......自“百日安全”活动开展以来,榆北小保当企业高度重视,精心组织,周密部署,通过采取一系列有效措施,进一步加大安全管理的力度,强势推进百日安全活动顺利开展。

以学固思把牢思想安全关

为了进一步提升员工的安全意识,明确自己的sbf胜博发手机版权利与义务,掌握必备的安全常识,该企业充分借助互联网方便快捷的优势,举办了“百题答卷 百日安全”网络答题活动,试题涉及sbf胜博发手机版法律法规、职业卫生、劳动保护、煤矿安全常识等内容,员工通过手机扫码进入主界面即可答题。据统计,网络答题活动开展第一天,答卷数量就突破了700份,广大干部员工及参建单位参与积极性高涨,从而营造出了“矿井安全为大家,矿井安全靠大家”的浓厚氛围。此外,该企业还开展了“百日安全,每日一学”活动,要求全员每天必须学习3条“三违”或隐患辨识标准,并熟练背诵,入井前进行检查,不能熟练背诵的管理人员禁止入井,从而使职工对日常工作中习以为常的不良习惯有了深刻反思,从思想上、行动上增强了遵章守纪、抵制“三违”的自觉性,提高了sbf胜博发手机版的意识和责任意识。

压实责任细化措施保安全

该企业严格实行“双带班制度”和区队长跟班制度,严格落实管理干部、各类人员sbf胜博发手机版责任制,要求带班领导必须与工人同上同下,当班没有带班领导,井口安全检查站不允许所有工人入井;区队无跟班队干(经理)禁止工人入井,充分调动班组长、区队干部和机关管理人员sbf胜博发手机版的积极性和主动性,从而形成了责任倒逼的有力态势。该企业建立了“安全积分”制度,将所有管理人员、安检员排查整改的隐患按照等级进行积分,管理人员安全积分月末排名倒数第一的人员则进行岗位调整。安检员实行“安全绩效”计件工资和事故隐患一票否决双重考核机制,责任范围内被其他管理人员查出隐患,将扣除相应的安全积分,凡责任区范围内出现工伤则清理出安检队伍,将安检工作从“大锅饭”变成了“责任田”,将“良心活”变成了“硬指标”,从而打造出一支有责任感、有归属感、有“狼性”的安监队伍。

全员行动勠力同心促安全

思想是行动的先导。只有思想认识到位,行动才能落实到位。目前,通过一系列措施的开展,该企业各部室、各区队及参建单位纷纷行动起来,紧密绕围矿区项目建设,采取了一系列措施。综采区为每一位职工分发了班前会记录本,将每天的班前会作为安全教育的主阵地,通过班前点名查精神状态、“每日一题”学习安全操作常识、通报上一班安全状况、强调当班安全注意事项、安全宣誓巩固安全意识等9项班前会流程,进一步规范班前礼仪,从思想上不断强化安全理念,筑牢安全防线,保证安全工作落到实处。据统计,通过召开班前会,综采区全员“双危辨识”合格,对于查处的36条隐患,已全部整改到位。机电运输区进一步强化中央变电所、盘区变电所、2-2煤西翼皮带机头、112201顺槽机头及主井房变电所等配电点的巡查管理工作,指定专人负责,积极协调安装单位和设备厂家,对供配电系统中设备、设施存在的问题和隐患进行全方位无死角地督查整改,同时,进一步加大对运营单位变电值守人员的培训力度,重点就设备的基本原理、机构原理、操作流程、完好标准及运行记录等内容,进行全面详实的培训,极大地提升岗位人员的业务水平,有效保障了供配电的安全性。

安全是矿井的生命线,目前,百日安全活动刚刚开始,榆北小保当企业将持续保持高压态势,动员一切力量抓好安全工作,全面彻查整治各类安全隐患,全面压细压实安全监管责任,全面加强监管力度,全力打响、打好、打胜“百日安全”攻坚战。(王高伟  李鹏  刘大鹏)

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