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小保当企业综采区:探索“1234”模式筑牢sbf胜博发手机版防线

发布日期:2019-03-12     编辑: 陈佳龙     浏览数:252    分享到:

   2019年以来,煤炭行业安全形势越来越严峻,小保当企业综采区从区队实际出发,积极探索“1234”工作模式,并在各班组逐一实践,以此筑牢sbf胜博发手机版网,助力企业sbf胜博发手机版。



   “1”即做实安全预想一分钟。安全预想是综采区班前礼仪的一个重要环节,班前会上分配完当班任务后,随机抽查两人用一分钟的时间预测预判本岗位存在的安全隐患,员工全面分析自身精神状态、劳保用品完好齐全、岗位作业存在风险等,确认做到不伤害自己、他人或不被别人伤害,保证井下现场安全作业方可入井,以此提升职工自我保护意识,实现职工自我保护。

   “2”即严查员工“双危”背诵不走形式化。自该企业下发《严重“三违”和重大隐患管理办法》的通知和考核办法以来,综采区上下高度重视,提前组织区队员工学习《严重“三违”辨识标准》《重大隐患辨识标准》的内容,在该企业统一考核开始前提前自查,对“双危”内容掌握不熟练、背诵不过关、安全意识淡薄的员工禁止下井,组织在地面专门学习背诵。“平时井下生产时间紧张,大家都是只顾低头干活,对隐患辨识不是很到位,区队检查员工‘双危’背诵是为员工强化安全第一的思想,也是对员工安全常识掌握程度的考核和补充。”综采区区长薛晓强说道。

   “3”即狠抓员工“三违”不放松。”三违“是造成煤矿事故频发的重要因素,针对井下“三违”人员在安全员在场时,循规蹈矩,按部就班,安全员一离开,便放松自已,违章时有发生的特点,该区队加强自保互保工作力度,鼓励对“三违”人员动真刀真枪,教导区队员工树立sbf胜博发手机版不需要老好人的思想意识,并在设置群监员的基础之上,严格考核奖罚,激励安全员更好的履行岗位职责,促进了职工在工作中按章作业。

   “4”即紧盯“四位一体”抓好关键点。该区队盯紧员工岗前安全教育培训、班前安全预测预想、班中安全跟踪检查、班后安全总结考核四个关键点,要求岗前培训要真学真考促真用。班前安全预测每提出合理化预测,进行加分奖励,班后会上总结汇报当班的隐患整改和存在的不安全因素,通过“四位一体”全方位的落实,进一步提高了员工安全意识,为区队sbf胜博发手机版打下坚实基础。


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