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小保当企业:“新军”淬炼成“铁军”

发布日期:2018-11-02     编辑: 陈佳龙     浏览数:128    分享到:

 

   “作为刚刚毕业的大学生,大家的常识面仅局限于书本上面学到的常识,对于实践操作,大家却是知之甚少。目前,通过跟着师傅学习,大家收获很大……。”近日,小保当企业新分配的大学生李安宁对笔者说道。

  为了帮助新员工尽快转化角色、熟悉工作岗位,小保当企业通过老兵带新军、开展系列活动等措施,加快员工成长的步伐,提升新员工的归属感和责任感,帮助“新军”早日融入到企业这个大家庭中。

  由于新员工人数较多、专业广泛,为了把书本理论常识转化为现场实际成果,小保当企业采取师带徒、结对帮教的形式,确保所有新员工都能在较短时间内成为企业建设和发展的有用之才。企业根据新员工的专业、特长和爱好等特点,挑选了业务对口、专业对路、兴趣对应和管理有方、技术精湛的管理人员、现场技术主管及有多年经验的老员工担任师傅,与新员工签订包教技术业务、包教为人做事、包保考核合格的“传、帮、带”协议。

  “大家愿意把工作中积累的全部经验和业务常识,毫无保留地传授给徒弟,帮助他们快速成长。”在师带徒协议签订仪式上,老员工王伟动情的说道。新员工们也纷纷表示将以师傅为榜样,虚心求教,积极进取,早日成为技术能手。

  此外,为了进一步增强新员工的主人翁责任感和归属感,两个多月以来,该企业先后召开了欢迎会、座谈会,举办了篮球友谊赛、拔河比赛等活动,进一步拉近新老员工的距离,使新员工在较短的时间内就能融入到了工作、学习与生活之中。

  “新军”的到来给企业注入了新鲜的血液,“铁军”的榜样帮助了新军快速成长成才,新员工正在一天天的学习工作中完成从“新军”到“铁军”的成长蜕变。

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